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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

4.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:提高岗位适合度

D:配置新的办公设备

答案：C

5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:按照规定给予处罚

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：C

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:健全的培训管理体系

C:强大的培训师资队伍

D:雄厚的培训经费保障

答案：A

7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:0HSASl8000

D:IS09000

答案：B

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:劳动力市场的完善程度

D:工会组织的作用

答案：C

11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案：B

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：B

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：B

17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:生存和发展的要求

答案：C

18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:与业绩相关的

C:高而可攀的

D:有明确导向的

答案：C

20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:J

D:Y

答案：D

21.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:习惯型

C:权威型

D:自我中心型

答案：B

23.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

24.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：A

25.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

26.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D: