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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

3.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：B

5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：A

6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:工会

C:劳动者

D:行业协会

答案：C

7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

8.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：C

9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：B

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:见什么人说什么话

C:实话实说

D:专说他人喜欢的话

答案：C

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：B

15.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的衡量标准

D:工作目的的描述

答案：A

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：C

17.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

19.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：B

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:可评量

D:清晰性

答案：B

21.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

22.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

23.关于优秀员工的执行力，