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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:高而可攀的

C:与业绩相关的

D:有明确导向的

答案：B

4.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

5.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

7.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

8.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

10.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

13.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:自身特质

C:动机

D:技能

答案：B

14.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：B

17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：B

18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

19.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

21.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:20小时

D:18小时

答案：A

22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

23.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:劝导

C:只要觉得没有