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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

4.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:编码字典法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：B

11.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:技术团队

D:项目团队

答案：B

12.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：B

13.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下死亡

答案：C

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：B

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:对评分者的要求很高

答案：D

16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：C

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

20.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:行为较色

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：A

22.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:维护职工合法权