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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

2.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:完整的培训管理机构

答案：D

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：A

5.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:20日

D:7日

答案：B

6.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：B

7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

9.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评对象

答案：D

10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:垂直流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:外形相似联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：A

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

16.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:进行综合比较

D:选择科技企业

答案：B

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

18.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：A

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:等待型

答案：C

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:50年

C:20年

D:30年

答案：B

22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:小心驶得万年船

C:无人监督，仍行道德之事

D:求于志同，乐于道合

答案：C

23.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

24.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：B

25.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发