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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：C

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

4.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

5.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

7.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:6

D:5

答案：B

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

9.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工资奖金福利待遇

C:自己重新创业

D:工作时间

答案：A

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:收货利润并向别处投资

D:保持利润与保护市场

答案：D

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:种族

D:地域

答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:5小时

D:1小时

答案：D

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

16.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：A

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

18.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:工会

C:劳动者

D:行业协会

答案：C

19.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

20.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:问卷调查法

答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:奖励惩罚一刀切

答案：C

23.工会的职