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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:4200

C:1680

D:8400

答案：D

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:权重确定法

D:层次分析法

答案：A

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:劳动争议处理制度?

C:企业内部劳动规则

D:民主管理制度

答案：C

7.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.02

C:0.05

D:0.04

答案：B

8.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：A

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:15

C:18

D:16

答案：D

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

14.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

16.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：A

17.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

18.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

19.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:履历材料

C:工作变动

D:考核材料

答案：B

20.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范或工作