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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:等值系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：D

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

4.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：D

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:多元指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：B

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:参与度

C:需求度

D:满意度

答案：B

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：C

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：A

12.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：B

13.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:3～5

D:10～12

答案：B

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:脱产培训

D:业余培训

答案：A

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:医疗保险

C:公积金

D:商业保险

答案：B

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的方法

答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

22.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪