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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：A

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：A

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：B

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

6.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:经济性

D:准确性

答案：B

7.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：A

8.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以非正式权威为主

C:个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的体现

答案：B

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

10.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“人生观”

答案：A

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:8

D:13

答案：A

13.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：B

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：B

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:收集岗位信息

C:制定总体计划

D:对岗位评价工作全面总结

答案：A

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

20.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+储蓄

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬结构

C:薪酬策略

D:薪酬水平

答案：A

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A: