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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(3)(2)

答案：A

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

5.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:工作要项

C:考评类型

D:绩效标准

答案：B

10.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：A

11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:猎头公司

答案：C

12.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

15.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:协作规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：A

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫塞

答案：C

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：B

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

20.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:财产保险

C:商业保险

D:公积金

答案：A

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

22.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工