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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:20.83

D:22

答案：C

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:3月

C:6月

D:2月

答案：B

5.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:倒数关系

C:正比关系

D:指数关系

答案：B

6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：B

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：D

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控??

答案：D

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：A

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

12.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供资料?

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

18.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:sa1ary

D:wages

答案：B

19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

20.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

21.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

22.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:低；低

D:高；低

答案：A

23.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

24.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。