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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：B

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:雇佣式

D:宗教式

答案：A

3.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：A

4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:分配新工作

答案：C

5.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：B

7.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：C

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：B

11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：A

12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

14.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:能更有效地提高组织绩效

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

17.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：B

19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A: