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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

2.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:成就感

D:满足低级需要

答案：D

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

4.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定

答案：B

5.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

7.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:资源层

D:制度层

答案：B

9.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

10.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：C

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:职业能力倾向测验

C:人事考核

D:人格测试

答案：A

12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：A

13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:一致性信度

答案：C

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:不会去找

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：A

16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:法律因素

C:经济因素

D:谈判策略

答案：C

17.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

22.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：B

23.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

24.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1