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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:综合应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：B

6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:4～5

C:3～5

D:1～3

答案：C

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:横向思维

答案：C

8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：A

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:命令系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:雇佣式

C:家庭式

D:宗教式

答案：A

12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

13.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

14.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：C

15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:薪酬管理体系

答案：C

17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:绩效

D:岗位

答案：A

18.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:七

D:三

答案：D

19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

21.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答案：C

23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

24.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

25.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:和