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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

2.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:降职

答案：D

4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:拨打110，要警察处理

答案：C

6.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评方法和程序

C:考评对象

D:绩效指标

答案：C

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

10.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:水平流动和垂直流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：A

14.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训管理体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

16.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:晋升

C:调动

D:工作轮换

答案：B

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

18.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

19.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:监理会

D:股东大会

答案：A

20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：A

21.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

22.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:动机

C:技能

D:自身特质

答案：D

23.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

24.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

25.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主