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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：B

3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：D

4.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：A

6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评指标

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:绩效指标的构建

C:考评组织的建立

D:考评者与被考评者的确定

答案：B

9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：B

10.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

11.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

12.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

13.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:关注品质

D:成本控制

答案：D

16.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职业规划

C:职务

D:培训

答案：A

19.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：B

20.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO26000

答案：D

21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

22.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:评分比较容易

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

24.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

25.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一