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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:贡献

C:绩效

D:晋升

答案：D

3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：C

5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：C

6.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：B

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：C

11.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

12.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:理念层

D:运营层

答案：C

14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案：A

15.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者

D:人才开发的引领者

答案：D

16.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:被试者热身

D:考官初步讲解

答案：A

18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

19.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:德尔菲法

D:相关分析法

答案：C

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

22.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励