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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、进取

答案：C

2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司说明自己的想法

B:立即找上司退掉这份工作

C:不管如何，服从总是第一位的

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：A

3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

4.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：B

6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:J

D:N

答案：B

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：C

11.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：A

12.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案：D

13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:36

D:40

答案：B

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:解释

D:施测对象

答案：D

17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：B

19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:效价

D:成就

答案：D

20.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：A

23.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：B

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