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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：A

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决

D:放弃要钱

答案：B

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

9.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:100人

D:50人

答案：D

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:产品定额

D:劳动定额

答案：D

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

13.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:它可能是大量的非重复性活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：B

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:心灵的坦荡和安然

答案：C

15.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格指数

答案：B

16.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会保险福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行?

C:完全履行

D:不完全履行

答案：B

18.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座

答案：B

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特