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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

2.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:前期准备阶段

答案：A

5.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业能力

C:学业成就

D:职业人格

答案：B

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:20年

D:60年

答案：A

7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:投票

C:谈话

D:会议

答案：C

8.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：C

11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45579

C:45582

D:45580

答案：C

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

14.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:企业级

C:班组级

D:部门级

答案：A

16.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:直线型

答案：B

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:组合型

C:混合型

D:依附型

答案：D

18.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

19.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

20.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：A

21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:企业协商

C:集体协商

D:专项协商

答案：C

22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:批评主管

C:不理睬员工们的抱怨

D:让主管与员工沟通

答案：D

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:J模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

24.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:决策能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

25.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向