2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】.docxVIP

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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：B

2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：A

3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

4.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:TAT

D:SDS

答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、敬业、审慎

答案：B

6.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:伤残

D:经济性裁员

答案：D

7.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：B

8.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

10.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

13.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：B

14.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

16.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:采用主银行制度

C:设立共同投资公司

D:成员企业相互持股

答案：A

17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:培训和开发

C:员工的绩效和薪酬评估

D:战略结合与实施的管理

答案：D

20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：A

22.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

24.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

25.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

26.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%