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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

2.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

3.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

4.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

6.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:生育保险

答案：B

7.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我特质

C:自我认识

D:知识

答案：D

8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:结构效度

C:表面效度

D:内容效度

答案：C

9.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:生育保险

D:失业保险

答案：A

10.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：A

11.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:核算考核结果

答案：A

12.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:业务协作型

D:资金借贷型

答案：D

13.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:“垄断”优势

答案：D

14.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

15.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：B

16.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：B

17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技能角度

C:业务角度

D:技术角度

答案：C

18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

19.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

20.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：B

22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

23.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:咨询式模式

答案：B

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:20日

D:7日

答案：B

25.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

26.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:岗位

D:工作态度

答案：D

27.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:长远性

C:计划性

D:目标性

答案：A

28.下列主要和员工过去的工作行为