2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docxVIP

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：A

2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

6.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:外部战略

D:业务战略

答案：A

7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

8.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

10.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案：D

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

12.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:组织

C:社会

D:员工

答案：A

13.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：A

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:OHSAS18000

D:IS014000

答案：A

17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工作时间

D:工资奖金福利待遇

答案：B

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

22.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

23.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:进度控制

D:人员激励

答案：A

25.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

26.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

27.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与