2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：A

4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业外专家

C:企业的技术人员

D:企业的中高层管理人员

答案：A

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:10日

D:30日

答案：D

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:调节应变能力

D:认知能力

答案：B

7.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：C

9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，不附带任何理由

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：B

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：A

11.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：B

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:3日

D:5日

答案：D

13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

14.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：A

15.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

16.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：A

17.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更节约成本

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：B

20.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:谈判能力

C:整体运作能力

D:决策能力

答案：B

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:进度控制

C:战略导向

D:人员激励

答案：C

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致