2024年煤矿干部作风整顿总结材料(2篇) .pdfVIP

2024年煤矿干部作风整顿总结材料

一、背景分析

煤矿干部作风整顿是我们党一项重要的政治任务，是推进全面从

严治党、深化作风建设的具体行动，旨在加强煤矿干部队伍素质建

设，提升干部作风，为实现煤矿安全生产和发展提供坚强有力的保

障。2024年，我们深入贯彻落实党中央作风建设要求，紧紧围绕煤矿

干部队伍建设，进行了一系列干部作风整顿工作，取得了积极成效。

二、工作开展情况

1.明确目标定位：确立了以全面从严治党为指导，以加强“四

风”问题整治为重点，以提高煤矿干部素质为根本目标的工作导向。

2.强化责任落实：明确工作责任，明确各级干部对整顿工作的领

导责任、监督责任和组织推进责任，形成了工作责任体系。

3.全面排查问题：开展了干部作风情况全面排查，重点关注干部

党风廉政情况、工作作风等方面的问题，全面摸清了煤矿干部队伍的

底数。

4.加大教育培训力度：组织开展了干部作风教育培训，通过党员

干部廉洁从业行为规范教育、作风廉洁培训等方式，提升了干部作风

意识和廉洁意识。

5.规范作风行为：加强了对煤矿干部作风行为的规范，明确要求

干部坚持廉洁奉公、正确履职、严禁违纪违法行为，真正做到干净干

事、清正廉洁。

6.强化监督检查：建立了健全的监督检查机制，加强对矿区各级

干部的监督检查，对存在问题的干部及时进行提醒、纠正和教育。

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三、取得的成效

1.干部作风明显改进：经过一系列的整顿工作，煤矿干部的作风

出现较大改观，干部对党员的引领作用更加重视，能够以身作则，起

到良好的带头示范作用。

2.党风廉政建设效果显著：从排查整改工作情况看，各级煤矿干

部队伍中违纪违法现象有所减少，廉洁奉公意识得到进一步提高，有

效净化了煤矿干部队伍的政治生态。

3.工作作风进一步转变：煤矿干部作风整顿工作使干部充分认识

到工作作风是工作质量和效率的根本保障，工作作风明显转变，工作

态度更加积极主动，解决问题能力增强。

4.干部队伍建设取得新进展：通过整顿工作，加强了对干部队伍

建设的重视，优化了队伍结构，选拔了一批政治素质高、业务能力

强、作风优良的骨干干部。

四、问题与思考

1.工作推进不够有力：存在一些干部对整顿工作认识不到位、责

任不落实的情况，需要加强对工作重要性的宣传教育，明确工作责

任。

2.教育培训力度不够：整顿工作中，对干部作风培训的力度不

够，需要加大培训资源投入，提高培训质量和效果。

3.监督检查不够细致：对存在问题的干部监督检查不够细致，需

要加强对干部行为的监督和纠正，及时发现和解决问题。

五、下一步工作展望

1.加强工作宣传：通过各种形式和渠道，加强对整顿工作的宣

传，提高干部对作风整顿工作的重视和认识。

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2.加大教育培训力度：加强对煤矿干部的作风培训，提高干部的

廉洁意识和纪律观念。

3.加强监督检查：健全监督检查机制，加强对干部的日常监督和

纠正，打造风清气正的干部队伍。

4.优化干部选拔机制：通过加强对骨干干部的选拔和培养，优化

干部队伍结构，为煤矿安全生产和发展提供有力支撑。

通过2024年的煤矿干部作风整顿工作，我们进一步提高了干部的

政治素质、作风素质和廉洁素质，为推动煤矿安全生产和发展打下了

坚实基础。但仍然存在一些问题，需要在今后的工作中进一步加以解

决。我们要坚持不懈地推进作风整顿工作，进一步提高煤矿干部队伍

素质，为实现煤矿安全生产和发展目标作出新的更大贡献。

2024年煤矿干部作风整顿总结材料（2）

尊敬的领导：

煤矿干部作风整顿工作已经完成，现将整顿情况进行总结汇报如

下：

一、整顿目标：

根据上级要求，我们制定了2024年煤矿干部作风整顿的目标，即

通过整顿工作，进一步提高煤矿干部的素质和能力，激发干部的工作

积极性，进一步加强煤矿安全生产工作，提高煤矿的生产效益和质

量。

二、整顿措施：

针对煤矿干部存在的问题，我们采取了一系列的整顿措施：