2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:动机

D:技能

答案：C

2.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:监事会

D:经理班子

答案：B

3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:伦理责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：A

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

6.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

7.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

8.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:具备总体法人地位

C:不是法律主体

D:是统负盈亏的经济实体

答案：C

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

12.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:司机

D:秘书

答案：C

13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:Y

D:B

答案：A

15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:网状

C:横向

D:双重

答案：B

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

17.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

19.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：B

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：A

21.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：B

22.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

23.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:1年

答案：C

24.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

25.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

26.企