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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

3.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:合作伙伴的情况

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：C

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:资本投入

D:无形支出

答案：D

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

8.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:F

C:N

D:B

答案：B

9.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:社会和环境

C:企业

D:个人

答案：B

10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:市场式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

13.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：B

15.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:能力

C:工作态度

D:岗位

答案：C

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:管理者阶层

答案：D

18.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

20.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:BSC

D:MBO

答案：B

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:60年

D:20年

答案：A

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:主动离职的比例较高

C:是企业的核心员工

D:应与企业签订固定期限合同

答案：B

24.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的考核结果

C:工作目的的描述

D:工作目标的衡量标准

答案：B

25.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:外部导向战略

C:内部导向战略

D:经营战略

答案：C

26.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B