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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：B

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：C

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:作业测时

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:人员规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

13.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:中心环节

D:结束环节?

答案：C

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

15.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

16.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

18.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:熟悉设备的使用和维护

C:让顾客完全满意

D:每月废品率不超过1%

答案：D

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象?

答案：B

23.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

24.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：A

25.以下有关人力资本投资的表