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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：B

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

3.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:工作轮换

C:校园招聘

D:重新聘用

答案：C

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书的内容可繁可简

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

6.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

8.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养?

D:职业知识

答案：A

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想?

答案：B

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

13.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:20个

C:8个

D:10个

答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:144

C:16

D:24

答案：C

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:人力资源部门

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：A

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:部分保护

答案：C

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

22.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C: