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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:名义劳动关系

答案：B

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：B

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:定员

C:工作任务、职责

D:相对价值

答案：D

5.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：A

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相促进

答案：B

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：B

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:160元

D:180元

答案：D

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:杂志

D:报纸

答案：A

15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：B

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:5～6

D:4～8

答案：D