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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：D

2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

4.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标的分类

答案：A

5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:培训能力

D:自我效能

答案：D

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案：A

7.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:50日

D:10日

答案：A

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

14.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:权威型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

15.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位分类

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位流程分析

答案：C

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依托型

C:依赖性

D:互补性

答案：C

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:接近联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:滞后型

C:人力资本

D:混合型

答案：B

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

23.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动合同期限

C:劳动报酬

D:竞业限制

答案：D

24.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组