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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：A

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:不缴纳

C:缴纳15%

D:缴纳10%

答案：B

4.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:合作

C:敬业

D:诚信

答案：A

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表

答案：B

8.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

9.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

10.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：D

12.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:岗位分析

D:绩效考核

答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:排列法

答案：B

16.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

20.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:形式比较灵活

答案：C

21.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：D

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可