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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

2.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:整体素质原则

C:合法合理原则

D:认真对待原则

答案：A

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型

答案：C

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:市场

D:居民户

答案：D

14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业

C:国家

D:企业主管部门

答案：B

16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:效果上

C:定位上

D:质量上

答案：D

17.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:收集岗位信息

C:将全部岗位分为若干大类

D:对岗位评价工作全面总结

答案：C

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

21.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:0或1

D:1

答案：A

23.(2018