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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:内容效度

C:结构效度

D:过程效度

答案：B

4.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

8.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:准备与结束时间

答案：A

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：D

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

18.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

19.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:敬业

C:奉献

D:爱国

答案：D

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：B

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：A

22.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

23.(2018年11月)人