2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:知识

D:自我特质

答案：C

2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：B

3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

4.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：A

5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始付期

答案：B

7.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

8.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：A

10.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

13.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

15.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：B

17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：A

18.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

22.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D:单一高工资

答案：B

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工工作的满意度

D:员工