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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:马斯洛

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：D

6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:长远性

D:目标性

答案：B

8.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

9.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:合作是从业人员成长的保障

C:创新具有极其重要的作用

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：B

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:家庭背景

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：A

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：C

13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：A

14.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:组织变革的实施者

C:发展战略的执行者

D:人才开发的引领者

答案：D

17.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：A

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:知识与经验

C:思想道德

D:个性

答案：D

21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:10日

答案：A

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:日本模式

答案：B

23.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对