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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:概述

C:主文

D:总则

答案：B

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:制定科学程序

C:选择合适的人选和内容

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

4.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：A

5.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：B

8.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:惯性思维

C:团体思维

D:发散思维

答案：C

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案：B

13.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

14.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：B

15.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据累积法

D:问卷调查法

答案：B

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:不确定??

C:愈大

D:愈小

答案：D

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:信仰度

D:满意度

答案：A

20.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：A

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

23.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:不买，认为便宜没好货

C:多买一些

D:有合适的东西就买

答案：D

24.能级分析法与顺序法的主要区别