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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：B

2.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标与胜任特征相关

答案：B

7.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:员工的价值观

C:日前岗位

D:职业定位

答案：D

8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：B

9.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:高兴

D:平淡

答案：C

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

12.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：B

13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬福利

C:培训与开发

D:职位变动与解雇

答案：B

14.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:性格

C:绩效

D:技能

答案：C

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：B

17.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

18.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：B

20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：A

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：C

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：B

24.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选