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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:配置新的办公设备

D:提高岗位适合度

答案：D

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的规范性

C:晋升的选择范围

D:晋升的岗位

答案：C

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以过程为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

5.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案：A

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

8.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：A

9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

10.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:20小时

答案：A

12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:业务协作型

D:资金借贷型

答案：D

15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:方差分析

答案：A

16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：A

18.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：A

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:10日

C:20日

D:50日

答案：A

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：B

21.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:紧密层企业

答案：C

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:G

D:Y

答案：B

23.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

24.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以等于现值

答案：C

25.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:弹性工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

26.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）