2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:能提供更广泛的服务

答案：D

2.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：B

3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形接近联想

D:时间接近联想

答案：D

4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：A

5.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

7.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：B

9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

12.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:自身具备的能力

C:岗位的相对价值

D:部门职权及管理幅度

答案：D

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：A

14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:施测对象

D:题目

答案：C

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

16.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:2～3年

C:3～5年

D:5～10年

答案：C

17.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

18.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:集团党委

C:监事会

D:股东大会

答案：D

19.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:行业协会

C:企业

D:工会

答案：A

20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

23.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否他用

C:能否颠倒

D:能否替代

答案：A

24.(2017年11月)从学徒开始,到