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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:运作型

答案:D

2.()形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案:D

3.()是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案:D

4.(2016年11月)自然流出不包括()。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案:D

5.节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的()。

A:时代表征性

B:价值差异性

C:社会规定性

D:法制强制性

答案:B

6.关于“公道”,正确的说法是()。

A:每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物

B:公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:按照贡献取酬,是公道的具体实践

D:公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道

答案:C

7.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。

A:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案:A

8.采用(),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:B

9.经济性福利不包括()

A:福利保险

B:培训机会

C:住房补贴

D:企业年金

答案:B

10.工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。

A:50年

B:30年

C:20年

D:60年

答案:A

11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案:C

12.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。

A:和自己关系不大,不会去管

B:为任某鸣冤,呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:鼓励他继续下去

答案:D

13.(2015年5月)采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案:D

14.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理方法

D:科学管理模式

答案:B

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评价阶段

答案:A

16.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。

A:即使信任,也要加强防范和戒备

B:相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任,实际上不信任

D:既信任,又怀疑

答案:B

17.不属于工作压力的心理症状的是()。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:焦虑

D:情绪低落

答案:A

18.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案:A

19.在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案:C

20.社会主义道德的核心是()。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案:C

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于()

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案:B

22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:O

D:WH

答案:B

23.(

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