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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

3.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

4.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:非强制性

答案：A

5.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：A

7.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：A

8.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：A

11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：A

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：D

14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续增加

D:持续减少

答案：A

15.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的工资较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的失业率较低

答案：B

16.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司退掉这份工作

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

21.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：A

22.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：B

24.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C: