2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷.docxVIP

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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

2.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案：B

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理紧张反应

C:心理控制源

D:心理压力源

答案：C

4.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:返回去，讨要少找的钱

D:就当捐助了

答案：D

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:限制型

C:衰退型

D:学习型

答案：B

7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:组织转化氛围感知的测量

答案：B

10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:确立阶段

答案：C

12.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：B

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:是潜在的、深层次的

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

15.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:依样画瓢层面

答案：D

17.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:允许员工参加培训

答案：C

19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:组织

C:员工

D:团队

答案：D

20.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：B

21.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：A

22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：A

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职