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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：A

2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:理念层

答案：D

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：A

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:180度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:综合性

C:创新性

D:协商性

答案：B

6.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:运作型

C:战略型

D:财务管控型

答案：B

7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:半年

C:两年

D:五年

答案：C

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

10.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

11.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:阻碍思维

答案：B

12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:企业间流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

14.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：B

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

16.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:组织

D:团队

答案：A

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:战略促进者

C:跨部门沟通者

D:规划制订者

答案：A

19.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否借用

答案：D

20.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:项目

C:客户投诉

D:利润

答案：B

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

24.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

25.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:行为

D:心理

答案：D

26.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性