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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:解释

D:题目

答案：C

4.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:管控模式

D:集团战略

答案：B

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：C

6.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:岗位

D:绩效

答案：A

7.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:季度

C:半年度

D:年度

答案：D

8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线型

答案：B

11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

12.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:客户满意度

D:学习能力

答案：B

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

16.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:认同感

C:工作的安全感

D:成就感

答案：C

17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

19.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：A

20.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

21.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:监事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

23.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

24.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

25.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：B

26.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：A

27.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：