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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:耐心细致地做好每一件事情

C:培养独立人格

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：B

3.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

答案：D

4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

5.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：C

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:业务角度

C:技能角度

D:财务角度

答案：B

8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:人

D:费用

答案：C

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

10.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：A

13.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案：A

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

15.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:Y

D:N

答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

17.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:业务协作型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：A

18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

19.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

答案：B

21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：C

22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

23.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

24.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:十分劳累

C:乏味