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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:招聘成本

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

5.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:分期拨款，防止浪费

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

7.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:外部回报

D:间接回报

答案：A

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

11.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:权重确定法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：C

12.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②③①

D:②①③

答案：B

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：A

15.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会福利

D:社会优抚

答案：A

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:岗位说明书

C:工作标准

D:企业战略

答案：B

18.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：B

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业能力

答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:决策支持

D:基础数据

答案：B

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:广播电视

D:杂志

答案：C

23.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法