2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）.docxVIP

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:问卷调查法

答案：C

2.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:目的性

D:稳定性

答案：B

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:O

C:0或1

D:0.5

答案：B

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

5.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:安全保障

D:医疗保障

答案：A

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：B

8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:工作期间培训

答案：C

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：A

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：B

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：C

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段?

答案：B

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:360度考评法

答案：A

17.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：B

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A: