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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:激励性强

D:费用较低

答案：A

2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤②①④③

C:⑤①②④③

D:①⑤②④③

答案：B

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:法律

B:上级主管部门

C:人事行政总监

D:业务部门主管

答案：A

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:奖金

C:津贴

D:员工福利

答案：D

6.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：A

8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

9.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:基本福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：B

12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：C

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:绩效面谈

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:民收入

D:总需求

答案：A

16.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:目的在于检验培训的最终效果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

18.培训费用是（）。

A:工资项目

B:劳动争议处理费用

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

20.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:空气

D:噪声

答案：B

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：A

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段?

答案：B

23.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:台账

D:工资条

答案：A

24.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。