2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加解析答案.docxVIP

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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会的成员

答案：D

2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：B

4.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：A

5.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:盈利职能

答案：D

6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:一年

C:三年

D:两年

答案：D

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：A

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

14.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

15.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立企业内部奖惩制度

C:建立完整的目标体系

D:针对考核目标进行评价

答案：C

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:道德的根本目的在于增进团结

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：A

20.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

22.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A: